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昆明度假区国投集团公司2022年招聘公告

2年前 (2022-09-15) 热度:1086 ℃


昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司

2022年对外招聘公告

  为加快打造适应新一轮转型发展和改革发展需要的高素质人才队伍,优化人才结构,做好人才储备,充分发挥人力资源在企业发展中的作用,为集团公司高质量发展可持续提供强有力的人力支撑,度假区国投集团公司计划面向社会和高校公开对外招聘一批中层副职管理人员及员工,现将相关事项公告如下。

  公司简介

  昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司(以下简称“度假区国投集团公司”)是经昆明滇池国家旅游度假区管理委员会(以下简称“度假区管委会”)批准,于2009年6月24日正式成立的国有独资企业,目前注册资本金为50亿元人民币。现有全资、控股、参股企业31家(全资12家、控股10家、参股9家),已形成园区基础设施建设、休闲度假、旅游、文化教育、环境检测、安保、物业服务及房地产开发建设等多元化的经营业务体系。

  度假区国投集团公司作为度假区开发建设“政府引导、市场机制、企业行为”实践的主体和政府性投融资平台公司,承载“投-融-管-建”四大企业战略使命。现处于市场化、实体化、产业化转型发展和改革发展的关键时期,正按照昆明市深化国有企业改革三年行动实施方案,结合市委市政府提出的度假区作为“旅游产业转型升级示范区、康养产业创新基地”功能定位,紧扣“度假区国投集团公司总部作为投资中心,二级企业作为业务板块运行主体,战略型集团管控”的改革发展目标和“以文化旅游、康体养生、城市运营为三大主业,以资本运营、商务服务、数字经济等为辅业的‘3+N’产业格局”的转型发展战略开展工作。

  招聘原则

  坚持遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取公开报名、统一考核、综合评定,笔试与面试相结合择优聘用的方式进行。

  招聘岗位和条件

  (一)招聘岗位

  面向社会和高校招聘中层副职管理人员4人、主管13人、主办2人、业务员9人,共28人,岗位要求详见附件1、附件2。

  (二)招聘对象需具备的基本资格条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.年满18周岁;

  3.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

  4.具有良好的政治素质和道德品行,无违法、犯罪记录,个人征信记录良好;

  5.具有较强的组织观念、规矩意识、大局意识及较强的事业心、责任心、上进心;

  6.具备良好的职业道德,严谨的工作作风,勤勉尽责、敢于担当、主动作为、团结干事;

  7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  8.具有国家普通招生计划大学本科及以上学历,或经国家教育部认证的同等国(境)外学历。业务员岗位要求应届高校毕业生,毕业时间在2020年1月1日至2022年8月31日之间,且未与其他单位建立劳动关系。境内应届高校毕业生须在报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证;境外应届高校毕业生须在报到时取得毕业证及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

  9.具有与招聘报考岗位相对应的学历、年龄、工作经历、业务技能(职称/资格)、专业知识结构等条件和要求,详见《昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司2022年中层副职管理岗位对外招聘计划表》、《昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司2022年员工岗位对外招聘计划表》,年龄、工作经历年限等计算时间均截止到2022年9月;

  10.法律、法规规定的其他条件。

  (三)有下列情形之一的人员不得报名

  1.受到党纪、政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员,以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

  3.已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员;

  4.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情况的人员或度假区国投集团公司规定的不得录用的情形(含构成回避关系的情形)。

  招聘流程

  (一)发布招聘公告

  在前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)发布招聘公告,公告期7天。

  (二)报名

  1.报名时间

  2022年9月13日-19日

  2.报名方式

  采用网络报名的方式报名,应聘人员在规定的时间内登陆前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/),进入公告页面详细阅读招聘流程和岗位报名要求等信息,点击对应的“报名通道”进行简历投递,并提交相应报名材料。

  3.报名要求及须提交的资料

  (1)每名应聘者限报一个岗位,且不得重复报名。

  (2)岗位应聘人员按要求上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(国外学历需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)扫描文件,以及所有可用作证明的自荐材料(如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件等)扫描文件。

  (三)资格审核与考试

  1.资格初审

  根据应聘者网络报名填写的信息和提供的材料,由第三方招聘咨询机构依据报考岗位的资格条件进行资格初审。满足报名条件及报考岗位资格条件的视为资格初审合格。

  2.笔试

  资格初审合格者进入笔试,笔试采取闭卷的形式,笔试内容包括专业知识等内容,笔试满分100分。招聘岗位数与岗位通过资格初审人数比例低于1:3,取消或减少该岗位招聘计划。具体笔试时间及地点另行通知。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位数与笔试人数1:3的比例且笔试成绩≥60分的原则,确定进入面试人员;若笔试成绩排名出现并列情况,则一同进入;如若达不到1:3比例,取消或减少该岗位招聘计划。笔试成绩和进入面试的名单在前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)公示5个工作日。

  3.资格复审(现场确认)

  进入面试人员携带报名提交的相关材料原件(包括符合岗位要求的工作经历证明材料)及复印件进行现场资格复审。因放弃资格复审或资格复审未通过产生的空缺,根据本岗位笔试成绩从高到底依序递补。资格复审时间、地点另行通知。资格审核贯穿于招聘及录用工作全过程,如在招聘过程中或录用后发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格或解除劳动合同。

  4.面试

  由公司招聘领导小组与第三方招聘咨询机构根据岗位履职能力要求对进入面试人员的专业能力、综合素质、工作经验等方面进行综合面试。考生自愿放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试(需满足笔试成绩≥60分)。

  (四)拟录用程序

  1.拟录用人选

  招聘领导小组按笔试成绩×40%+面试成绩×60%(小数点后保留两位)的方式进行考生综合成绩计算。择优提出拟录用及递补人选建议,综合成绩满分100分,设置及格分70分,低于70分者不得进入后续环节。拟录用人选人数应小于或等于本岗位计划招聘人数。当拟录用人选放弃录用资格或不满足录用资格时,可递补本岗位经审定后的递补人选(需满足笔试成绩≥60分)。

  2.背景征信调查及违纪、违法询证

  招聘领导小组和第三方招聘咨询机构对拟录用人选开展背景调查工作,包含个人基础信息验证、学历验证、个人征信及民事诉讼调查等,并出具相关证明材料。违纪、违法情况由度假区国投集团公司纪委向公安等机关进行询证。

  3.体检

  通知拟录用人选参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员需在第三方招聘咨询机构的监督下到指定医院进行体检,体检费用自理。未按相关通知要求的时间进行体检的人员,视为自动放弃。体检不合格的人员,取消拟录用资格。

  4.录用审批

  度假区国投集团公司按相关制度和程序从考试成绩、背景征信调查、体检合格等满足资格条件的人选中综合考虑,择优确定。

  5.公示

  综合成绩排名及拟录用人员在前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)公示5个工作日,公示内容包括拟录用人员姓名、性别、年龄、学历、专业、综合成绩、所在工作单位或毕业院校,拟聘用岗位等,同时公布举报电话,接受社会监督。公示期满无异议的,通知入职。

  办理聘用手续

  (一)办理入职手续

  聘用人员按度假区国投集团公司通知要求,准备入职所需材料,按规定的时间和地点办理报到手续,并签订劳动合同。未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的,不予录用;入职通知联系不上拟录用人员本人的,视为自动放弃。招聘人员根据实际情况分配到度假区国投集团公司本部及所属企业工作,依据岗位情况与相应公司签订劳动合同。

  (二)试用及试用考核

  中层副职管理岗位实行1年任职试用期(含入职试用期),自招聘录用之日起计算(含入职试用期)。任职试用期满经考察合格的,正式聘任,任职试用期计入任期时间;考察不合格的,给予解除劳动合同;依据《干部人事档案工作条例》“凡进必审”有关审核要求,入职试用期不能提交人事档案(含党籍档案)或人事档案(含党籍档案)审核不符合要求的,视为不符合录用条件,给予解除劳动合同。

  (三)薪酬福利

  执行度假区国投集团公司及所属企业员工薪酬福利制度(含“五险一金”等)及带薪年休假等相关制度。入职试用期工资按聘任岗位全额工资的80%发放(试用期工资执行时间与劳动合同期限约定的试用期一致)。

  注意事项

  (一)应聘人员务必保证报名信息填写正确,并对所提交的信息和资料的真实性负责。填写信息及提供材料弄虚作假的,取消应聘及录用资格。

  (二)第三方机构将以短信或电话、邮件通知各环节安排,请保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在应聘过程中如因个人信息不正确或通讯工具不畅通等造成无法联系上应聘人员的,视为应聘人员放弃本次应聘。

  (三)所有应聘材料不予退还。

  (四)报名时与考试时使用的身份证必须一致,否则取消考试资格。

  (五)新冠疫情期间,现场参加笔试的,请按新冠疫情要求做好防护措施,如未能按要求做好防护的,公司有权拒绝应聘者入场参加笔试。

  (六)本次招聘考试不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询,不指定任何考试用书。

  纪律与监督

  度假区国投集团公司纪委对此次招聘进行全程监督,做到信息公开、过程公开、结果公开。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员,一经查实,取消其招聘资格;对违反招聘纪律、弄虚作假的招聘工作有关人员给予相应处分。

  监督电话:度假区国投集团公司纪委0871-64893062

  联系电话:第三方招聘咨询机构(前程无忧昆明分公司) 0871—68010700—885/844

  度假区国投集团公司人力资源部0871-64893054

  附件一:昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司2022年中层副职管理岗位对外招聘计划表

  附件二:昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司2022年员工岗位对外招聘计划表

  昆明滇池国家旅游度假区

  国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司

  2022年9月13日

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云南招聘帮
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