国庆“休7天上7天”冲上热搜！网友：已经感觉到累了...

一转眼！

国庆小长假来了！

有媒体发消息称：

“据中国政府网消息，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，国庆7天假期结束后连上7天班……”

不过小编注意到，该消息并非中国政府网近期发布，相关安排已经在

2021年10月公布：

记者在国务院客户端上

看到，2022年的未休假期

国庆节也是最后1个了

（感觉一年都要过完了）

相关消息经过媒体发布后，再次引发网友热议。网友们关注的焦点也都在国庆节的“调休”安排上，网友们也带着各种“怨气”…

网友不想调休，其实很正常，@三联生活周刊 表示可以用经济学观点做解释， 

不少媒体也发布评论，让假期调休更得民心！

网友的呼声也被看见

前不久

两部门联合发文提到

全国年节和法定节假日

时间分布格局

在人民日报客户端发起的“优化法定节假日时间分布格局，你有啥建议？”的互动，网友的意见集中在这几个方面：

适当延长春节假期(57%)、减少年中节日调休(17%)、重视重阳等传统节日(13%)、增加暑期假日(9%)等。

那么法定节假日加班工资是怎么算呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年共有11天法定节假日。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日是带薪休假，要正常支付工资。

《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么，用人单位支付的300%加班工资是另付3倍还是总共3倍呢？

首先，法律规定比较明确，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

其次，对这个问题，还可以结合月计薪天数、月工作日天数的计算方式来进一步理解：月计薪天数21.75天=（365-104）÷12；月工作天数20.83=（365-104-11）÷12。

两者的区别在于是否减掉了11天法定节假日。月计薪天数中未减11天，说明法定节假日用人单位应当支付工资，不能减，也就是通常所理解的，所支付的工资中已经包含法定节假日本身1倍的带薪工资，这1倍是固有的，休与不休都有，休了不扣工资，未休的应额外支付3倍加班工资。在计算月计薪天数时扣减了104天，说明双休日是不带薪的，未休的应支付2倍加班工资。

也就是说，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。