云南省农村信用社招聘806人，正式员工

云南省农村信用社
2023年秋季校园招聘公告

　　云南省农村信用社现有128个法人机构（包含1个省级联社、2个市级联社、2个州市级农商行、78个县级农商行、44个县联社、1个农合行），在职职工2.5万人、营业网点2190个、服务客户4500万户、总资产超过1万亿，已实现州、市、县、乡、村金融服务全覆盖，是全省规模最大、客户最多、分布最广、支农服务最深入的地方金融机构。新金融时代，云南农信主动融入云南“3815”战略发展规划，围绕“质量、效益、转型”主线，坚持“三个真实”，以推进科技创新驱动为抓手，以构筑普惠金融体系为根基，贴近社会、贴近民生、贴近市场，高质量服务“三农”和地方经济社会发展，致力于成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的现代化商业银行。

　　云南农信致力于打造“小而美、聚而精、品牌佳、口碑好”的中国一流现代金融企业，全力开创云南农信改革发展的新局面，现面向国内外院校招聘优秀高校毕业生，指标合计750人。具体如下：

　　一、招聘范围

　　境内、境外高校大学本科（含）及以上学历毕业生，毕业时间为2023年1月1日至2024年8月31日（博士研究生毕业时间为2021年1月1日至2024年8月31日）。

　　二、招聘岗位及具体要求

　　（一）省联社内设部门，昆明、曲靖市联社内设部门岗位（12名博士研究生，其中省联社战略管理与投资者关系部2名、个人金融部1名、风险管理部2名、内控合规部1名；昆明市联社个人金融部1名、内控合规部1名、公司金融部1名；曲靖市联社个人金融部1名、内控合规部1名、公司金融部1名）。

　　1.具有博士研究生学历学位；

　　2.35周岁以下（1988年1月1日及以后出生）；

　　3.毕业时间为2021年1月1日至2024年8月31日期间；

　　4.掌握宏观经济、国际金融、区域经济、银行业等领域的专业知识、研究方法及撰写调研报告的能力，具备较强的研究能力和较高的外语水平。

　　（二）昆明市辖内城区行社岗位（昆明市联社营业部、五华区联社、盘龙区联社、官渡农合行、西山区联社）

　　1.普通高等教育全日制本科及以上学历，报到时获得国家认可的毕业证、学位证；

　　2.本科要求25周岁以下（1998年1月1日及以后出生），硕士研究生要求28周岁以下（1995年1月1日及以后出生）；

　　3.毕业时间为2023年1月1日至2024年8月31日期间；

　　4.应聘者须为以下院校毕业生：

　　目标院校（点击文后附件下载查看）；

　　5.学习专业为经济学、法学、文学、理学、工学、管理学类别，详见《云南省农村信用社2023年秋季校园招聘专业目录表》。专业名称应与毕业证记录一致。

　　（三）县级行社岗位

　　1.普通高等教育全日制本科及以上学历，报到时获得国家认可的毕业证、学位证；

　　2.本科要求25周岁以下（1998年1月1日及以后出生），硕士研究生要求28周岁以下（1995年1月1日及以后出生）；

　　3.毕业时间为2023年1月1日至2024年8月31日期间；

　　4.学习专业为经济学、法学、文学、理学、工学、管理学类别，详见《云南省农村信用社2023年秋季校园招聘专业目录表》。专业名称应与毕业证记录一致。

　　三、招聘流程

　　（一）在线报名

　　本次招聘采取网上报名方式，报名时间从即日起至2023年8月31日。应聘者登录云南省农村信用社联合社官网（www.ynrcc.com）—“人才招聘”专栏—《云南省农村信用社2023年秋季校园招聘公告》底端—“点击报名”http://campus.51job.com/ynnx2024/进行报名。每人限报1个岗位。应聘者应当提交规定的报考申请材料，并对报名所填信息和提交资料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，如实填写亲属回避信息。除通过指定系统报名外，不接受其他任何形式的报名。

　　（二）条件审核及择优筛选

　　按照报考条件要求审查应聘者资格条件，并根据岗位需求及报名情况，开展简历审查，择优选取契合岗位要求者进入下一环节。通过条件审核及择优筛选人数与招聘指标比例未达2:1的岗位，将予以指标缩减或取消。被取消岗位的应聘者允许改报岗位。

　　（三）笔试

　　按照应聘者报考岗位，具有针对性进行命题考评，主要测试应聘者对银行业金融机构从业相关知识掌握情况，具体笔试时间及相关安排另行通知。

　　（四）面试

　　按照应聘者笔试成绩从高到低的排序，取岗位指标1:2的比例确定进入面试的人员。面试前将进行资格复审，资格复审阶段放弃或复审不合格者取消面试资格。

　　（五）成绩核定及运用

　　按照应聘者笔试成绩与面试成绩各占50%的比例测算应聘者综合成绩，以综合成绩高低顺序排序，根据岗位指标1:1比例确定进入体检的人员。

　　（六）体检

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 

　　（七）公示及录用

　　拟录用人员将在云南农信官网公示，公示期7天，公示期间无异议确定为拟录用人员。经省联社相关会议审议通过后，由招聘单位办理录用手续。

　　四、注意事项

　　（一）应聘者的父母、配偶等直系亲属为云南省农信社县级法人机构高管的，须执行回避制度，不得报考同一法人机构岗位。

　　（二）招聘单位将为录用人员提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇及岗位晋升体系。

　　（三）云南农信各级单位不与任何办学组织合作举办培训，不指定考试用书及备考材料，不向应聘者收取任何费用，请应聘人员注意甄别。

　　（四）此次招聘的信息公告、重要环节变更等信息均在云南农信官方网站发布，请应聘者及时关注并保持手机通讯畅通。

　　（五）应聘者务必保证报名信息填写正确，并对所填信息的真实性和准确性负责。应聘者资格审核将贯穿招聘及录用全过程，如发现应聘者提供虚假信息、伪造证件证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。

　　（六）监督方式：0871-64564596/0871-64564381

　　举报邮箱：ynrcc2021@163.com

　　（七）咨询邮箱：ynrcc_hr@126.com

　　（八）云南省农村信用社联合社保留招聘最终解释权。

　　点击报名：http://campus.51job.com/ynnx2024/

　　附件1：云南省农村信用社2023年秋季校园招聘昆明市城区岗位目标院校列表.xls

　　附件2：云南省农村信用社2023年秋季校园招聘专业目录表.xlsx

　　附件3：云南省农村信用社2023年秋季校园招聘指标分配表.xlsx

云南省农村信用社
2023年各级管理人员公开选聘公告

　　为着力建设一支目标定位高远、工作作风务实、能力本领过硬、纪律要求严明的干部队伍，搭建年轻干部成长成才平台，保证农信事业接续发展、后续有人。现将云南省农村信用社2023年各级管理人员公开选聘事项公告如下。

　　一、工作原则

　　云南省农村信用社各级管理人员公开选聘工作坚持以下原则：

　　（一）党管干部、党管人才原则；

　　（二）德才兼备、以德为先原则；

　　（三）择优选聘、宁缺勿滥原则；

　　（四）公道正派、群众认可原则；

　　（五）民主集中、依法依规原则；

　　（六）个人意愿与组织安排结合原则。

　　二、公开选聘岗位及指标

　　（一）省联社管理人员

　　1.省联社中层正职5人。省联社战略管理与投资者关系部、风险管理部、网络创新部总经理岗位各1人；直属审计中心、保山审计中心主任岗位各1人。

　　2.省联社中层副职6人。省联社公司金融部、风险管理部、信贷管理部、内控合规部副总经理岗位各1人；个人金融部副总经理岗位2人。

　　3.部门总经理助理3人。省联社个人金融部、公司金融部、内控合规部总经理助理岗位各1人。

　　4.团队负责人14人。省联社风险管理部团队经理岗位1人；内控合规部团队经理岗位3人，副经理岗位4人；审计部团队经理岗位1人；直属审计中心、红河审计中心、曲靖审计中心、大理审计中心、保山审计中心团队经理岗位各1人。

　　（二）县级行社董（理）事长、行长（主任）岗位各5人。

　　（三）云南省农村信用社业务人员（18人）

　　省联社办公室、人力资源部、党群工作部、风险管理部、审计部职员岗位各2人；大理审计中心、红河审计中心、曲靖审计中心、保山审计中心职员岗位各2人。

　　三、公开选聘对象

　　云南省农信社系统内符合条件人员，并面向社会公开选聘符合条件人员。

　　四、报名资格条件

　　（一）基本条件

　　1.政治立场坚定，思想政治素质好，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

　　2.具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任心，无不良从业记录。

　　3.报名人员必须符合《云南省农村信用社管理人员选拔管理工作办法（试行）》规定的资格条件。

　　4.符合监管机构对岗位任职人员的相关任职资格及任职回避条件。

　　5.具备正常履职的心理素质和身体条件。

　　（二）资格条件（各岗位应聘资格条件详见附件）

　　（三）限制报名情形

　　有下列情形之一的，报名不予审核通过：

　　1.已被纪检、监察部门或司法机关立案审查的。

　　2.受党纪、政务处分、诫勉在影响期内的。

　　3.涉嫌违规违纪正在接受有关审查调查的。

　　4.其他不符合任职条件或不适宜参与报名的情形。

　　五、选聘程序

　　（一）公布方案。经省联社党委会议审议通过后发布通知，并面向社会发布公开选聘公告。

　　（二）个人报名。报名人员根据公布的岗位和指标自愿报名。每人限报1个岗位，于2023年8月20日前通过点击报名链接：  完成报名。

　　（三）资格审核。省联社委托第三方招聘机构对报名人员资格条件进行严格审查，确定符合条件的入围人员。

　　（四）考核测评。对报名人员进行考核。经考核测评，如出现选聘岗位无人报名的，作空岗处理；按照“择优选聘、宁缺毋滥”原则，经考评不符合应聘岗位要求的，将不予录用。

　　（五）党委酝酿研究。根据选聘结果，省联社党委研究确定考察人选。

　　（六）外调考察：对考察人选开展外调考察工作。

　　（七）民主推荐及考察。涉及提拔任用者，按照《云南省农村信用社管理人员选拔管理工作办法（试行）》相关规定开展考察程序。

　　（八）党委讨论决定。省联社党委组织部根据考察结果，结合考察对象工作经历、工作业绩、人岗相适等因素，提出人选建议，由省联社党委研究决定。

　　（九）聘用任职。拟任职人选需进行审计的，按照有关规定进行审计，根据审计结论办理下步手续。其余经研究通过的拟任职人选进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，按程序办理调动或聘任手续。

　　六、纪律与监督

　　（一）选聘工作实行全程回避，参与相关工作所有人员按照相关要求实行回避。

　　（二）参加选聘人员自觉规范选聘行为，杜绝任何形式的拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等行为。出现违规违纪的，涉及岗位选聘结果无效，并按相关规定严肃处理并追究相关人员责任。

　　（三）参与此项工作的人员严格遵守组织工作纪律，严谨细致、客观公正地开展工作，严禁跑风漏气、弄虚作假、隐瞒实情等违规违纪行为。

　　（四）未尽事宜，由省联社人力资源部负责解释。

　　附件：2023年公开选聘岗位信息汇总表20230720.xlsx

　　报名链接：https://jinshuju.net/f/anFVPq

　　来源：云南省农村信用社